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(無題) 削除/引用 No.8201-7 - 2019/08/31 (土) 18:46:55 - ｀ 大学に聞くのが確実だし、契約内容の正確な理解と合意は必要です、あいまいだったりはぐらかすようならば、弁護士に相談しましょう

(無題) 削除/引用 No.8201-6 - 2019/08/30 (金) 09:42:02 - asan >無期転換したら簡単にやめさせることはできなくなるらしいから少し期待していたのですが・・・。 無期有期だろうが、予算切れなどの合理的な理由がある場合は雇い止めは制限されてないですよ。 有期の場合の満期契約終了の方が、雇い止めに関する法的拘束力が弱いため後腐れなく整理できるというだけに過ぎないと思います。 ただ、日本の場合は当然もめるのは嫌なので時限付きの予算で雇われている人塗装でないほとを特任〜などと分けて更新制にしたりすることが一般的なだけだと思います。基本的には、ポスドクレベルで争ってもあまりメリットはないし、日本の場合は上との関係が良好であればよほどのことがなければ雇用を武器にして露骨にクビにするようなケースもあまりないと思うので、解雇される場合はあらかじめ別の仕事探してくれだの、色々紹介とかで別の場所に追いやる場合が多いと思います。学部レベルでの大学都合の雇い止めであれば一人ぐらいなら次の仕事先探すまでの半年から1年ぐらいの予算ならどっかしらから見つけてきてとりあえず置いてやるからさっさと次の場所探してね、みたいな話にはなるんじゃないかと。それを好意と捉えずに格闘する人もそんなにいないと思いますね。

(無題) 削除/引用 No.8201-5 - 2019/08/29 (木) 23:00:46 - おお 契約しだいではないか？どんな契約オプションがあるのか探ったほうがいいのでは？

(無題) 削除/引用 No.8201-4 - 2019/08/29 (木) 20:00:21 - YYY 書類上は雇い主は大学なので無期転換しても雇用主は大学のままだと思います。 ＞予算がなくなった場合は、整理解雇の対象になるんだと思います。 無期転換する意味があまり無いってことですかね。 無期転換したら簡単にやめさせることはできなくなるらしいから少し期待していたのですが・・・。

(無題) 削除/引用 No.8201-3 - 2019/08/29 (木) 09:33:19 - AA たぶんですが、大学から研究室へ支給される運営費から出すことになるんじゃないですか？ 雇用のための予算枠が外部資金で始まっているなら外部資金で継続する前提になると思います。 (運営費はもともと大学の予算ですが一旦研究室に支出されているので形式上外部資金になります) 予算がなくなった場合は、整理解雇の対象になるんだと思います。

(無題) 削除/引用 No.8201-2 - 2019/08/29 (木) 01:50:14 - こいけ 雇用主は大学ですか？その外部資金がなくなったら大学が決めるんじゃないですか？大学側が給料払おうとか払いたくないから契約解除するとか。ここで聞いてもわからないんじゃないですかね。

ポスドクの無期転換 削除/引用 No.8201-1 - 2019/08/29 (木) 01:31:20 - YYY 外部資金で雇われているポスドクが無期雇用に転換したとして、その外部資金がなくなったら以後の給料はどこから支払われるのでしょうか？ 大学が払ってくれるんですかね？

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