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(無題) 削除/引用 No.7864-17 - 2019/05/10 (金) 13:06:19 - AU わたくしも、英語まったくですが、いつも隣の中国人が助けてくれます。 英語圏＋シンガポール人、中国人、インド人＋私ですが、あからさまに私が一番、英語できないですが、給料的にも研究費的にも一番お金かけてもらってると思います。 ボスのポスドク時代の同僚の英語は、もっと酷かったから気にするなと、私に言ってくれますが、あいつの言ってること良くわかないから、隠れて（隠れきれてないけど）後で聞いてきてくれると中国人の彼に言ってるので、まー、呆れてるでしょう。 PIも、プロジェクトの継続性を考えれば、フェローシップ持ちか自分で雇ってるかによらず1年いるポスドクをそう簡単に切ったりしないです。 一番は、ボスの懐事情で、やもおえず誰か首を切るときに、プロジェクトの終わりが見えてるポスドクを早めに旅立たせるか、傷が浅いうちに来て間もない人を切るかです。 英語うんぬんより、ボスに自分テーマを続けさせたいと思わせれるかどうかです。 ほとんどのボスの優先事項は、良い論文出して次の研究費獲得するです。 英語ができた方が良いですが、見込みありそうなデータの方が重要です。 自分が、美味しそうだと思わせることが大事です、英語は重要ですがそれだけで、致命的ではないです。 契約更新あるか聞くなら、このテーマをこういう風に発展させたいからもっと長くいたい言った方が良いです。 そこにいたいなら首だと言われても、このテーマ続けられる研究室紹介して欲しいと粘るべきです。その場で、嫌な顔されてひるんではダメです。 自分のデータは、ここじゃなくても自分で論文にしてファーストは渡さない、使い捨ては許さないと案に伝えましょう。 その間にボスが大きな研究費獲得できて、首を免れたポスドクもいました。 とりあえず、なんでもやるから単に雇って欲しいは、よほど人手不足じゃない限り首候補です。

(無題) 削除/引用 No.7864-16 - 2019/05/07 (火) 15:40:26 - 辻 いろいろ議論がありましたが３歩引いて見てみます。 あなたは英語が苦手なようです。 でも実験や研究が下手なわけでは無さそうです。 留学が継続できるか心配しています。 ま、普通は大丈夫なケースですよ。 万一普通じゃない時のために早めに確認すべきです。そのくらいに見えます。 出向で来ているわけではないんですよね。 じゃ、１年後、２−３年後に契約が（円満）満了した場合に帰る場所があるかを見越して日頃から就活をどうするかを心配した方が100倍良いと思います。 私が帰国した時、先輩から「お前は帰国できない死者の橋を渡って帰ってきたんだから感謝しろ」と言われました。ポスドクならいざ知らず、どこの大学も就職超絶厳しいですよ。

(無題) 削除/引用 No.7864-15 - 2019/05/07 (火) 05:31:08 - おお 皆さんのコメントをみるとだいたい言いたいことは書かれているようです。 コミュニケーションは英語力だけでなく工夫してください。周りのポスドクなどとDiscussionをしておきボスがどういう指摘をする可能性があるかどうかなど事前に探ったりもできると思います。自問自答でも構いません。もし自分のプレゼンテーションを他人がしたとしてどんなところにツッコミを入れるかなど（普段からこれはやっておくべきだと思います）。 英語ができないとあまり雇う気がしない人も、そういうのに寛容な人もいますのであなたのボズが今後どのようにするかは私も含めここで回答する人にはハッキリとしたことを言いにくいです。 もしボスが雇う気がないなら、ボスの協力を得ながら違う研究室にいくなども選択肢だと思います。いろいろと辛いところもあるでしょうけど、前を向いてやっていくように心がけてみればどうでしょうか。

(無題) 削除/引用 No.7864-14 - 2019/05/07 (火) 03:32:30 - IDB いろいろご返信ありがとうございます。ＭＤではないので、帰る場所はないです。おっしゃる通り、今から考えても仕方ないですね。 プロジェクト自体が、2年はかかるプロジェクトですので、対策は練っておかないとと考えて投稿させていただきました。正直なところ、今のペース以上に無理しすぎない方がいいとも思っていまして、自分らしく行こうと思っています。自分なりに頑張っているし、弱音を吐いてもいませんが、海外留学の難しさを実感しています。

(無題) 削除/引用 No.7864-13 - 2019/05/07 (火) 02:34:58 - こいけ 解雇になる場合でしたらやんわりと「いやー、雇用継続したいけど給料払えないから・・・ごめんね、推薦状は書くからね」という話をボスから受けると思います。（いくらアメリカでもこのご時勢、あからさまに「研究はできるけど英語ができないからクビ！」とはしないと思います。）通常は解雇から数ヶ月（1,2ヶ月くらい？）前に話をすると思います。ボスによってはほかの研究室に声をかけて再就職先を探してくれます。 職場の合う、合わないは当然あるでしょうし、ボスもバリバリディスカッションしたいタイプなのかもしれません。もし解雇になっても気落ちせず、次の研究室でがんばってください。

(無題) 削除/引用 No.7864-12 - 2019/05/06 (月) 11:00:31 - ああ 1年目は本務地からの給料なのですね。 ってことは帰る場所があるのですね？ ってことは MD ですか？ もしあなたが MD でないとしても、あなたに本務地があるならアメリカのボスはあなたがサバティカルで来ている、くらいにしか感じていないでしょうし、もしラボの資金状況が苦しいのなら、あなたが大して使えない人なら契約を止める事にあまり罪悪感はないでしょう。 もしあなたに次の年もアメリカのボスの資金で研究をやりたいという意思があるなら、残り3ヶ月くらいの時点であなたから話を切り出した方が良いですよ。その場合、英語が下手とか、そう言うネガティブな会話は禁物です。自分の希望のみドライに交渉するのがアメリカ流です。

(無題) 削除/引用 No.7864-11 - 2019/05/06 (月) 08:59:20 - あの みなさん更新更新言われていますが、 「ポスドク1年目は大学からの補助で来ていますが」ってことは日本からの出向という形でしょう。 つまり現時点ではラボのボスとの間には雇用関係はありません。 ってことは「常識的に考えて」や「通常3ヶ月前に」というのは当てはまらないのではないでしょうか。 最悪、というと失礼ですが、本当に日本からの出向という形で来ているのであれば、この先も留学をされたいのであれば、呑気に構えるのではなく、補助が切れた後のことをすぐに相談すべきだと思いますが。

(無題) 削除/引用 No.7864-10 - 2019/05/06 (月) 08:43:28 - りらっくす 基本的には、英語をしゃべれるか？　は関係ありません。データと実験を進める論理的思考が第一です。 私もめちゃくちゃでした。ちなみに日本人PIでも発音が耳を塞ぎたくなるほどひどい人が多いですよね。 わたしなら、したて（下手）に更新はあるかなんて聞きませんね。ちょっと神経質になってはいないでしょうか？ビクビクしちゃダメですよ。楽しむくらいの気持ちで。 更新がないのなら３カ月前くらいに、常識のある人なら向こうから言ってくるでしょう。常識のある人なら1年目がタダで働いてくれたということも考慮すると思いますけどね。

(無題) 削除/引用 No.7864-9 - 2019/05/06 (月) 01:01:32 - X 一年目の契約の内容に、更新についての記載があるか、確認して見てください。もしなければ、大学（日本の所属先からという事でしょうか？）からのサポートが終了した時点で留学終了という事になると思うので、延長を希望する場合はボスと交渉になります。残り４ヶ月ですので、交渉を始める良いタイミングと思います。 もし、契約内容に何らかの記載があれば（プロベーションが６ヶ月とか、契約終了３ヶ月前に雇用先から告知があるとか）、それに従った手順で進むと理解して良いと思います。 昔は英語ができなくても研究ができる日本人は大事にされていたように思います。しかし、近年は実験が自動化されたりデータドリブン研究が主流になったりしているので、実験能力より情報処理能力やプレゼン能力の方が重要になってきている分野も多いかもしれませんし、そのような環境では英語力の方が重要かもしれません。なので、一概にデータが出ればうまく行くとは言い切れない気がします。自分自身２０年弱海外で研究してますが、ここ何年かの変化を痛感してます。 アメリカやイギリスでは、ボスが感情むき出しにしていると、パワハラになってラボを潰すことになる危険があります。なので、ボスはみなさん、表面的には感情をコントロールしていると思います。表裏があるとも言えますが、やむを得ないところがあると思います。何れにせよ、契約更新については話し合う機会を持つ事が第一歩と思います。

(無題) 削除/引用 No.7864-8 - 2019/05/05 (日) 11:28:46 - 独り言 英語ができるに超した事ないですが、僕らは研究者です。 研究ができてもの言う世界です。 逆に言えば、英語ができても研究ができなければ、全く活躍できません。 英語が下手な外国人に対するボスの寛容力・把握力はひとによって異なるかもしれませんが、真面目にがんばっている人を嫌う人はいません。 おそらく２０代よりも３０代で留学すると、より英語の伸びは悪くなる気がします。 英語の上達は時間がかかると思うので、コツコツ努力を重ねつつ、研究をがっつりがんばれば、きっといいことありますよ。

(無題) 削除/引用 No.7864-7 - 2019/05/05 (日) 02:58:43 - えr４５６ゆ 私はヨーロッパだったのでアメリカは分かりませんが、ボスにもいろんなひとがいます。でも英会話が不得意でも、取り敢えずPhDホルダーにみあう基本的な研究トレーニングを受けていて主体的に研究してくれれば気にしない人も沢山知ってます。（英語を第一言語としていない諸国からくるポスドクは英語はnativeレベルで完璧ですが研究はあまり慣れてない人もわりといて、ボスはその方が困ってました。）わたくしも英語はおなじような感じでしたが、たしょうなりとも興味あるデータが出ると、ボスもまわりのポスドクも（うまく伝わっていないと察すると）単語や表現をより平易なものに言い換えたり紙に図を書いてくれたりして、向こうから一生懸命コミュニケーションしてれました。で、申し訳ないので、自分でも勉強して、そのうちに相互にだんだんスムーズに伝わるようになりました。もし英語能力をボスが問題にしてるならばそれはそのボス個人の気質（気が短いとか、日本人があまり好きでないとか、単にめどくさくてとかそういうレベルの話）とかに起因するもので、ポスドクなら英語能力がなくてはならないというようなことではないので、合わないなとおもったら他にうつることも考えたらどうでしょうか。要は英語はアレでもとりあえず、重要なデータが出せることがはるかに重要なので、研究遂行能力の方は大丈夫のようだと思ってもらえればよいのです。

(無題) 削除/引用 No.7864-6 - 2019/05/05 (日) 00:13:01 - おじさん 出題者さんの気持ちはわかりますよ。分かりますが、ちょっと辛口で言うなら、そんなことでくよくよしているなら今後研究者としてうまくいかないと思いますよ。まだ解雇通告を受けたわけでも何でもない段階でめそめそ気にしているようでは今後定年まで絶え間なく襲ってくる数々の現実には耐えられませんよ。研究職には向かないので早いところ見切りをつけて会社に就職したほうが良いです。１年就職が遅れるだけで生涯年収１０００万くらい変わりますから。 最高な論文書いてもくそレビューアーにさんざん人格否定されますし、ジョブハントも無任期職なら倍率１００倍超えますから公募に出すなら１００通くらい書いても落とされまくります。せっかく職を得ても特任なら５年程度ですし、科研費基盤Ｃですら倍率３倍はあります。 ・・・というレベルですので気にするくらいならきれいなデータの一つでも出して早く論文書いたほうが良いですよ。という励ましです。

(無題) 削除/引用 No.7864-5 - 2019/05/04 (土) 13:55:20 - てか No.7864-4のトピ主さんのコメントがコメントした人と噛み合ってなさ過ぎて… コメントをそもそも読んだのかも疑問。

(無題) 削除/引用 No.7864-4 - 2019/05/04 (土) 10:27:47 - IDB ラボミーティングが一切なくて、1-2週間に1回、個人ミーティングで話をするので、ある程度整えてもボロが出てしまいます。 基本的に、周りには英語が上手い人が多いですね。少なくとも詰まるようなことはないと思います。 アメリカは表面的には穏やかな方が多いですが、日本人以上に本音と建て前があるので、読めない部分がありますね。またいい意味で、口だけ、を目指した方がいいのかもしれませんね。

(無題) 削除/引用 No.7864-3 - 2019/05/04 (土) 10:09:34 - アメリカ滞在5年目 大学からの補助というのは日本からの、ということでしょうか？ ならば現時点ではアメリカとの間で契約はないでしょうから、解雇というよりかは補助が終了した時点で契約をしてもらえないのであれば、それまでではないでしょうか。 8ヶ月目でしたら、ボスもIDB様の仕事の出来具合や将来性など把握出来ているでしょうから、相談するにはいいタイミングだと思います。 私の研究所にいるポスドクの方はこちらに来て3ヶ月ですぐに解雇されました。 ボスとの仲が良く無いとは聞いていましたが、突然の解雇でした。確か試用期間のようなものがあり、それ以内であればいつでも解雇する権利を持っているようです。それ以降だとHRなどが出てきて話し合いが持たれるはずです。

(無題) 削除/引用 No.7864-2 - 2019/05/04 (土) 10:02:18 - UCSF まず気の持ちようとして、その日本人特有の「俺だめかも」は絶対やめてください。ハタから見てその態度が分かってしまうと、「こいつ自分で能力ないの認めてる」と理解されます。特にアメリカ人は合理的ですのでそう判断したらスパッと切ってくる場合があります。逆に彼らは良い意味でもドライですので、少々言葉が通じなくても研究でそこそこやれると判断されていれば契約はあまり気にしなくて良い気がします。 周りのノンネイティブを見て下さい。みんなめちゃくちゃな英語のはずです。でもまあそこそこ通じているでしょう。8ヶ月やそこらでそこまで上達するとは思えません。 私の場合は契約満了の2-3ヶ月前に呼ばれて次年の雇用について説明がありました。私も英語は全くだめでしたが幸い雇用どうこうを心配することはありませんでしたが、海外学振で年収520万円もらってたのが、それが切れてボスの直接雇用になった時4万ドルになりました。ごく一般的なポスドクの給料額ですが、100万円以上の減収ですね。交渉してもダメでした。まあこれは仕方ないです。 ちなみに私も同じように留学前、知人から某超有名英会話企業の CD セットをもらってやり込みましたが、全く意味ありませんでした。実地で人と喋るしかないです。

ポスドク解雇 削除/引用 No.7864-1 - 2019/05/04 (土) 09:13:35 - IDB 現在、ポスドク1年目として、アメリカ西海岸に留学しています。現在8か月目です。 日本で英会話のトレーニングを積んだにも関わらず、実際に来てみるとボスとの簡単な会話すら厳しい状況です。日々練習していますので、徐々に改善はしているとは思うのですが、ボスが呆れているのは変わりありません。実験ができることだけは示しているつもりですが、当然それだけでは、納得してもらえません。 ポスドク1年目は大学からの補助で来ていますが、2年目以降はボスが給料を支払うことになります。 非常にシビアな世界ですので、次の契約更新があるか不安になるのですが、解雇になる場合はどのような順番で進むのでしょうか。また実際に解雇された方いらっしゃいますか？近々ボスに直接、契約更新があるかは聞こうと思っています。

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