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(無題) 削除/引用 No.7298-3 - 2018/10/10 (水) 04:57:17 - おお まあ事務方に回す理由は色々あって中身を見ることもあるだろうし、フォーマットや統一したターミノロジーを使うような修正とか、ファイルとしてその部署が持っておく事になっているとか、、、施設によって役割分担も違うでしょうからなんとも言えませんけど。 特にフォーマットなどはちょっとしたことで受け取らないとかあるようだし、Electric fileでアップロードのときエラーが出たりというのもあるし、そんなところのチェックも必要で事務方がちゃんと役割分担してくれているところは多いです。 経歴に嘘偽りは必要なときにはその記述に対する各種証明書を要求することはありますが、そこまでしないという場合はパット見て矛盾がないならそんなに追求があるとは思えません。

(無題) 削除/引用 No.7298-2 - 2018/10/09 (火) 12:12:01 - TK-1 そちらのグラントオフィスに聞いてください。CVなんてちょっと修正したりしなかったりで大勢には影響しません。

CVをグラントオフィスで見てもらう理由について。 削除/引用 No.7298-1 - 2018/10/09 (火) 07:17:00 - OK テクニカルなことではないので、ここで質問してもよいものか疑問ですが、秘書さんにお聞きしてもそういう決まりだから、という理由で明確な理由がわからなかったので、ここで質問させてください。 私は現在アメリカに留学しており、いくつかのグラントに応募しています。 その中で、締め切り前にあらかじめ自分のCVといいますか、バイオスケッチを大学内のグラントオフィスに提出しなければなりません。細かい修正をしたい時にもそのグラントオフィスの許可を得て、修正をしないといけません。 それ以外のリサーチプロポーザルなんかはその影響を受けません。 これってどうしてでしょうか？ 経歴に嘘偽りがないかをチェックされるのでしょうか？ リファレンスレターを書いてくださった3人のメンターチームの方々のCVも、グラントオフィスでチェックされないといけないとのことでした。なぜでしょうか？ 純粋な疑問です。テクニカルなことでなく、大変恐縮ですが、宜しく御願い致します。

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