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(無題) 削除/引用 No.5787-11 - 2017/03/01 (水) 04:50:57 - おお まあ出してみなければわからないでしょう。本命がいて選考過程がないのは公募hとしてまずいだろうから、当て馬的に応募を促されたと思ってたら通っちゃったって話も聞いたことがありますし。

(無題) 削除/引用 No.5787-10 - 2017/02/28 (火) 21:56:41 - 負け犬 そういうことを問題にするようなポジションは、そもそも出来レースである場合が多いんじゃないでしょうか？

(無題) 削除/引用 No.5787-9 - 2017/02/27 (月) 23:00:35 - TK-1 未だに別刷りをオーダーする人っているんですね。お金持ち。 流行りのNCとかだったらどうするんですかね。本体が印刷されないのに別刷りなんですかね。まあどうでもいいことですが。

(無題) 削除/引用 No.5787-8 - 2017/02/27 (月) 20:06:12 - toto 特にPIの選考の場合は大量に応募が来るのでそうですが、選考委員はコピーを見るだけなので、別刷りかどうかは全く関係ありません。事務がコピーして各委員に持ってきてくれるので。これは昔から、どこもそうでしょう。コピーも応募者がそれぞれ10編になるとそれだけで書類の山になって机の上が大変で、加えて、それを委員のところに運搬する事務の労力も結構なものなので、最近では、pdfだけをCDに入れて配ることになってます。少なくともうちの学部では。 選考委員会を開かずにほぼ個人で決められる場合でも、別刷りの方が良いという人がまだほんとにいるのかどうか。何十人から丁寧に別刷りをもらっても、申し訳ないことに、資源の無駄遣いになるだけです。表紙付きのNatureやScienceの別刷りをもらっても、印刷の質で影響されることはないでしょう。選ぶ側も真剣です。 そもそも選ぶ側は老眼なので、別刷りの小さな文字は苦手だし。。。

(無題) 削除/引用 No.5787-7 - 2017/02/27 (月) 19:53:38 - たろう コピーで宜しいというご意見には全面的に賛成です。 それでも、実態としては出版社による別刷りを重んじる採用がままあります。 人事選考委員会があってもその前に募集元の教授による面接と推薦があることも普通にあります。 そんな不合理な採用は嫌だと傍目で見ていても自分が採用された経緯を振り返っても思うのですが。

(無題) 削除/引用 No.5787-6 - 2017/02/27 (月) 11:41:41 - TS 人事選考委員会のメンバーによるというしか言えないところですが、 一般的には関係ないでしょう。 公募であれば国内外問わず、とても慎重に人選しますから、 今どきはそのようなところで差別しないと思います。 （それに最近は別刷りって買いませんよね、あまり） ただし、応募書類に誤字脱字があるとか、汚いとかは 研究の本質には関係ないですが、 そんなこともまともにできない人とは仕事はできない、と判断されがちですから、 書類はきっちりきれいに作るべきと思います。 手書きでの応募は近年は見たことないですね。

(無題) 削除/引用 No.5787-5 - 2017/02/26 (日) 20:03:19 - 就活乙 ただできれいな画像がPFDで得られる時代に大金出して別刷を作るのもアレなので、作らない人は多いとおもいます。なのでコピーで十分とおもいます。別刷としか書いていないならば、たぶん昔作った公募要項を部分的に字句を変えて踏襲しているからではないでしょうか。気になるならば応募前に聞けばいいです。PI職以外の場合は、公正な公募ならば、論文の内容（から見える、これまでやってきた研究テーマや持っている知識のバックグラウンドや技術的なスキル）が公募先の興味、要望と合致するかどうかが採否を左右するので（なので、自分よりも見かけの業績がずっと下の人が採用されたりすることは珍しくないです。）コピーで不採用なら別刷入れても同じと思います。

(無題) 削除/引用 No.5787-4 - 2017/02/26 (日) 06:04:59 - おお 今はPDFのファイルもReprintといいますからね。エレクトリックでは受け付けてもらえないんでしょかね。フォーマットなどの問題は応募する施設の事務方の都合もあるので、すべて応募先のボスのこだわりとは限らないと思う。 でここで聞いても先方の意見と違っていたら話にならないからあまりあてになる回答はかけないですが、 ＞代表論文5-10本の別刷りまたはコピー と書いてあるからにはコピーで言い訳でPDFをプリントしてもコピー相当ではないかと思ってしまうのですが。 そもそも、リプリント送っても先方は開けずファイルして終わりかもしれない（事務方が関係者に配布するためにコピーするかもしれませんが、その段階でコピーだし、そんなの配られても審査の段階でどの程度読むのやら、、、）。

(無題) 削除/引用 No.5787-3 - 2017/02/25 (土) 22:48:59 - 連戦連敗 たくさん応募し過ぎて別刷が尽きた人がここにいます。

採用権限のある人によりそう 削除/引用 No.5787-2 - 2017/02/25 (土) 20:15:19 - たろう 履歴書について手書きに拘るボスをみたことがありますし、そうでないボスもいました。 別刷りも出版社の正式版に拘るボスと、PDFのA4印刷版でよいとするボスがいるでしょう。 私が見聞きした範囲では、不合理なカタチに拘る人は意外と多いです。経験(ボスが採用するところを見聞きした経験)上は、半分ぐらいはそうだった気がします。 不合理なことに拘るボスはこちらからお断りというつもりで、カタチでなく内容で勝負したいところではあります。

アカポス就活時の別刷り 削除/引用 No.5787-1 - 2017/02/25 (土) 18:59:17 - 123 BioTech とは違いますがすみません。 アカポスの就職活動をする際、代表論文5-10本の別刷りまたはコピーを要求されると思います。 これって別刷りのほうが印象が良いのでしょうか。PDF を A4 でリントアウトしたもののほうが申請書とサイズが揃うし、簡単な論文の要旨を書かないといけない場合にもホッチキスで止めやすいし、書式一式がまとまるので審査する側も整理しやすいのではないかと思います。別刷りは「カタチ」にこだわる以外にメリットが無いように思いますが、まだそういう古いしきたりが残っているでしょうか。

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