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(無題) 削除/引用 No.13186-15 - 2025/12/19 (金) 22:23:06 - 老兵 出版されていなないものは業績ではないですから「業績」欄ではなく、別欄に「参考」などとして記述すれば問題ないでしょう。 ある業績レベルを見たときに、それを投稿中のものを書かないといけないくらい他の業績がないと思うかどうかというのは、自分に厳しい人と自分に甘い人では相当違うでしょうね。

(無題) 削除/引用 No.13186-14 - 2025/12/19 (金) 17:47:21 - ぽいう 私は採用側でして、もちろん差し引いて（あくまで投稿しただけ）考えるのと、出版済のみを記載と事前に限定してあれば別なのですが、ジョブハント資料で業績一覧に書いてあるのが反則（に近い）とまでは思ってなかったもので。 参考になりました。もちろん書いてあっても差し引いては考えますよ。

(無題) 削除/引用 No.13186-13 - 2025/12/19 (金) 16:36:45 - おお その他の欄に投稿中のものをかかないといけないくらい他の業績がないとなると、そもそもジョブハント？であまり受からないのではと思うので、まずは自信作の論文を何個か作ろう！！^^！！

(無題) 削除/引用 No.13186-12 - 2025/12/19 (金) 16:30:31 - 浪人 皆様ありがとうございます。この辺りの空気感を皆様がどう感じるかをより広く知りたいので、ぜひ引き続きお願いします。 記載要項で「論文業績」とだけ書いてあって何も注意書きがない場合と、「発表すみまたは着任までに掲載予定のものに限る」と明言してある場合とがあります。後者の場合もちろんリバイス中のは書きませんが、前者の場合、少なくとも「その他」の項目には書いても良いのでは？という感覚になります。もちろん後者でも審査員は in press 以上を載せるものと思っている可能性も高いですが。

(無題) 削除/引用 No.13186-11 - 2025/12/19 (金) 16:25:49 - TS 科研費申請で暗黙の了解、ということはないでしょう。記入要綱に以下のように書いてあります。 >論文は、既に掲載されているもの又は掲載が確定しているものに限って記載すること。 つまり、科研の申請書で投稿中を業績に加えてはダメです。一方で、研究計画のところに予備データのようなものは書くわけですけどね。信じるか信じないかはあなた次第ということなんですけど。 ただこのスレは記載要領が明確にされていない資料の話という前提です。先にも書きましたが、受け取り側の問題なわけで、今アクティブに研究していることを少しでもアピールしたいという気持ちとして、その他の欄に書いたりするのが反則ということはないんじゃないかと。ちなみに、わたしが人事担当でそれを見たときはスルーしますけどね。

(無題) 削除/引用 No.13186-10 - 2025/12/19 (金) 15:52:38 - おお 科研費申請書とかもそうなんじゃないかと思っていますが、in pressじゃないと基本的にかいちゃいけないっていうのが暗黙の了解なのでは

(無題) 削除/引用 No.13186-9 - 2025/12/19 (金) 15:27:02 - ぽいう ちなみに、喧嘩を売っているわけではなく、反則はルールがある前提なのので、それを伺いたいので。

(無題) 削除/引用 No.13186-8 - 2025/12/19 (金) 15:26:11 - ぽいう これまでの業績を記載する際に、現在投稿中を記載するのは何故反則に近いの？ 投稿までしましたと記載し、嘘を書いているわけでもないのに、何に反則しているのですか。

(無題) 削除/引用 No.13186-7 - 2025/12/19 (金) 14:55:23 - ty 公募で提出する業績リストの中にまだアクセプトされていないものを混ぜるのは不誠実だとかそういう話じゃなくてじゃなくて、反則に近い行為と思います。 自分が1stもしくは責任著者以外の論文を業績リストに書くことは（特に若い人は）許容されていると思うので、もし論文が少なくて気になるようならば共著者になっている論文も業績リストに入れても良いと思います。 公募では、自分のこれまで、そして現在の研究概要を書くと思うので、その中に（リバイズ中）として記載すればどうでしょうか。よく論文などでカッコ書きでsubmittedとかunder reviewとか書いてるようなあいう感じで記載すればどうでしょうか。現在の研究の進捗状況の現状が相手によりわかりやすく伝えられると思います。

(無題) 削除/引用 No.13186-6 - 2025/12/19 (金) 13:18:02 - 浪人 皆様ありがとうございます。はじめのお三方とあとのお二人の空気感が異なることが、私が最も気にしていることでした。「改訂中はまだ published じゃない＝業績申告が不誠実だ」これが一番痛い失点です。でもおっしゃる通りです。ここ数年論文発表が空いていていま改訂中の大きな論文があり、その状態でジョブハントしているので悩ましいところです。業績リストとは明確に分けて、よくある「その他」のところに書こうかとも思っています。

(無題) 削除/引用 No.13186-5 - 2025/12/19 (金) 11:09:37 - asan 論文リストに記載されてるものはAcceptか最低でもprovisional accept前提のものだという認識が一般的なので、（グラントの申請書の場合はケースバイケースでしょうが）、公募の場合はあまり怪しいことはやらない方がいいと思います。というのは、そういう慣例を無視してアピールすると逆にイラっとするといってるヒト（教授）もいるのでリストはできる限り客観的にすべきでしょう。 例外的なケースとしては、学位取得見込みとか研究歴が浅い助教ポストなんかで、論文リストがカスカスとか全くない場合は何もないと評価しようがないので無理やりでも”ダメと言ってないなら”という視点で記載する必要はあります。グラントの申請書も申請に重要な直近の成果という意味では記載がプラスになる場合もあるでしょう。一方で、一般的な公募の場合は1つの成果でどうこうというよりもこれまでの流れ全体の中で見られるので見る側もそれだけでどうって感じにもなりやすい。CNSとかハイインパクトジャーナルはリバイスを数回やってけられることもあるので、accept貰うまではなんとも言えないね〜って、厳しい見方をする実績ある教授なら思うかもしれないし。 基本的に現在進行形の実績で、論文リストに記載できない重要な成果やアピールポイントは「これまでの研究のまとめ」とか「今後の研究」などの記述でうまく関連させて具体的にアピールする方がいいと思います。あと、一定レベル以上ならどうせ公募はセミナーとか研究発表のヒアリングがあるので、unpublished dataもそこでアピールしましょう。 どうしても載せたいなら、「pre-printにアップして載せる」という手段はギリセーフ。ただ、これも先の教授みたいに「preprintはpulished dataじゃないし。」というヒトもいる。が、一応ネットで原稿とfigが見れるので自信がある成果なら載せてもいいかもしれない。案外大御所先生でも、審査前に直近の主要成果はきちんと目を通してくる先生もいたりするので過去5年の成果がpreprintばかりじゃなければ悪い感じにはならないのでは？

(無題) 削除/引用 No.13186-4 - 2025/12/18 (木) 12:51:07 - ty あまり本質的なことではないとは思いますが、ただ、もし、複数の応募者の中から選ぶことになった時に、記載がが求められていないIFに関する情報を記載している応募者が、（応募要項にそって資料を作成し）IFを記載していない応募者に対して、（記載したIFの情報により、無意識のうちに）評価にバイアスがかかるようなことになると公平性が担保されなくなるとおもいますので、公正な審査であればあるほど評価者側としてはそういうことされると困るなあと思うかもしれません。特にある世代以上の研究者の中にはIFやランク付けするのが好きな人がまだ時々いるので。 リビジョン中の論文は、ただの未発表原稿でpublishされたものではなく、また今後publishされることが約束されたものでもありません。研究業績とはpublishされたものを指すというのが大方の共通認識とおもいます。ゆえにリビジョン中の論文はpublication listに含めるようなものでないことはわかると思います。ただ、ラボのHPとかでpublication　listに 投稿中の論文をさりげなくところどころに混ぜてる人は最近たまにいます。割と有名なジャーナルの別冊に掲載された学会抄録を論文リストのところどころに混ぜてる人もたまにいます。一見すると気がつかないかもしれないですが、どちらもわかる人が見たらわかるので、あまり格好良いものではないですね。

(無題) 削除/引用 No.13186-3 - 2025/12/18 (木) 09:54:39 - ぽいう ちなみにやめた方が良いと言っている人の理由を聞いてみたいです。 もしよろしければ

(無題) 削除/引用 No.13186-2 - 2025/12/18 (木) 08:15:12 - TS 書くなと書いてない限り、どっちも書いて大丈夫と思います。それを評価に含めるかどうかは相手側の判断ですから。

業績中のインパクトファクター 削除/引用 No.13186-1 - 2025/12/17 (水) 23:36:00 - 浪人 ジョブハントの資料の業績一覧で、求められてない場合にインパクトファクターを記載するのはやるべきでしょうか、逆効果でしょうか。両方の意見を聞くので困っています。 また、リバイス中の論文を（その他）の項目で書くのはダメですか？

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