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(無題) 削除/引用 No.12792-4 - 2025/01/19 (日) 15:37:14 - vbk 大学の人事課などには担当者がいると思うのでそこで相談するのが一番確実と思います、ご自身の給与報酬や社保や年金などご自身の生活や将来的な事柄に関わることなので。

(無題) 削除/引用 No.12792-3 - 2025/01/19 (日) 09:19:58 - 独り言 昔の学振PDのことしか知らないけど、 昔は、学振に採択されても、雇用主が実質いなくて、大学で研究室で働いているのに、自営業扱いのため、国民年金と国民健康保険に自分で入って、大学の入構カードも正規職員でないので正規の入構カードがもらえない大学もあったり、アパート借りる時も収入の証明が大学で働いているのに給料は違うんですと説明がややこしかったり手間が多い。科研費雇用のポスドクより学振PDのほうが努力して得た地位のはずなのに、社会的地位が低く感じました。 そのような不平から生まれたのが、23年度からある雇用型PDなのではないでしょうか？

(無題) 削除/引用 No.12792-2 - 2025/01/19 (日) 05:14:26 - おっと 新しい制度ができた経緯を調べてみたらいかがですか？ それから年金を軽視しない方が良いです。年とってから後悔しないように。

雇用型学振PDのメリット 削除/引用 No.12792-1 - 2025/01/18 (土) 23:43:34 - テロメア 学振PDに採択され，来春からお世話になる大学の事務方からフェローシップ型の学振PD（従来の雇用関係なしPD）と雇用型PDのどちらにしますか？といった趣旨のメールをいただきました そこで質問ですが，雇用型の学振PDのメリット，デメリットはなんでしょうか？ 私が思うに，フェローシップ型で国民健康保険と国民年金として支払う金額よりも，雇用型学振PDのほうが健康保険・厚生年金として支払う金額が多く，実質的な収入ダウン（採用期間内）になるかと思います それを上回るようなメリットが雇用型PDにあるのでしょうか？ なお ・支給額はフェロー型，雇用型同じ ・雇用型でも交通費なし，手当等なし ・フェロー型は研究遂行経費として3割を経費として計上できる

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