みなさま、色々なご意見をありがとうございます。
組織のセクハラ規定では、セクハラはつぎのように定義されています。
Conduct that is sexual, unwanted and causes distress, or that otherwise constitutes harassment, bullying or victimization irrespective of whether or not intended.
もう少し詳しくいうと、
1. A engages in unwanted conduct of a sexual nature.
2. The conduct has the purpose or effect of either violating B's dignity, or creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment for B.
彼女が望まないセクハラ行為だと感じたのであれば、私の意図にかかわらずアウトです。
彼女が自分のオフィスで2人きりの時、誘惑的ととれる行為を仕掛けてきたとき（髪をかきあげたり首の片側に寄せて私の目を見ることを何度も繰り返す、などありふれた行為ですが、だんだんエスカレートしました。アイコンタクトや表情も、以前とは目に見えて変化しました）、その意図を聞かなかったため、彼女の意図に関する明示的な証拠がなく、これが致命的な失敗でした。
直前の不満の言い合いを除くと、信頼関係はしっかりしていたと思います。聴き取りは私の方が後だったようですが（その後彼女は学会で出張したので）、調査官の質問内容から想像すると、彼女は私に関してそれほど悪くは言ってないのではないかと感じました。今後の希望を聞かれ、彼女がどう答えたのか、重要です。
判断まで数ヶ月観察しました。具体的には書けませんが、彼女の好意の有無を確かめるために、いくつか独立に小細工をしてテストしました。相手に私の好意をある方法で悟らせて、それに対する反応を見たということです。積極的で意図的な反応が返ってきたので、好意ありと判断しました。例えば、彼女とベンチが隣なのですが、好意を悟らせた翌日に一緒に実験をした夜に（この日、彼女は初めて見た素敵なドレスを着ていました）、彼女が自分の白衣を私の椅子に引っ掛けて帰ったり、本来白衣を引っ掛ける私のフックに彼女の白衣がかかっていた、かわりに彼女のフックには元ラボメンバーの白衣を引っ掛けた、など。その他、ラボのアイテムを使ったたわいない遊びも彼女が始めました。残念ながらこれらは、彼女の意図を示す明示的な証拠ではありません。 |
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