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(無題) 削除/引用 No.12581-17 - 2024/09/20 (金) 11:18:37 - asan よくわからんけど、あなたの主張もかなり主観的すぎるのでどこまで第三者目線で正当性があるのかわからんし。 学内委員会の判断が不当だというならば、弁護士なり雇って助言を得るしかないだろう。相手が自分に好意があるとかないとかで勘違いして学内メールでキモいメールを送りつけて関係を迫ったらトラブルになったというだけの話にも聞こえます。日本の場合は、パワハラ、セクハラ関係は力関係の強い方が有利な立場という考えもありますが、海外の調査だとその辺をどのように配慮してもらえるか分かりませんね。PIがポスドクや他のスタッフに関係を迫って首になったというニュースはちらほらありますが、今回のケースは女性の上司ってことなのでその辺はどう判断されるのだろうね。 いずれにせよ、ポスドクと雇用主であるPIの関係は日本以上に海外では難しいと思います。しょうもないことで足元救われてる時点で仮に助かったとしてもいづらくなるのは間違いないだろうから、さっさと次の環境を探した方がいいと思います。

(無題) 削除/引用 No.12581-16 - 2024/09/20 (金) 10:49:28 - XY しかし、すごいネタをぶっ込んでくるね。 そして、こんなネタにレスポンスしてくれる、皆さんは優しい。

(無題) 削除/引用 No.12581-15 - 2024/09/20 (金) 10:38:31 - E 解雇されそうな自覚や感触はあるということですよね。人事部からは厳重注意となっても、ボスはもう雇用しておきたくはないということでボスから解雇されるか、あるいは自主退職を勧められるのではないでしょうか。 もし人事から解雇を言われたとして、異議申し立てをしたとして、どうしたいのですか？そのままその研究室で働きたいということを申し立てたいのですか？ 彼女の振る舞いやセクハラ調査を受けて非常にショックを受けているように見えますが、今後その彼女の下で他のメンバーと一緒に働けますか？ 彼女の自分に対する振る舞いから好意があると感じ、それによって自分も好意を持ったがそれを負担に思ったのであれば申し訳ない。こうなった以上、もうこの研究室では働けません。で、さっさと別の研究室へ行った方がいいと思いますよ。もし彼女が本当に思わせぶりな態度を取っていたのなら周りもわかりますよ。

(無題) 削除/引用 No.12581-14 - 2024/09/20 (金) 10:26:14 - う ＞明文化しているガイドライン守らなかった かどうかでしょ。それを書かかないで上辺だけ書いて何とかしようとごまかしとる

(無題) 削除/引用 No.12581-13 - 2024/09/20 (金) 10:09:26 - 腹腹 証拠はメール1通、しかも部下からボスへ、ですよね。それでハラスメント認定されるとは思えませんが。

(無題) 削除/引用 No.12581-12 - 2024/09/20 (金) 10:00:34 - おお まあ厳重注意とか指導とかでしょうね。国によって厳しいとかあるかもしれませんが、明らかに悪意があり人権という観点から問題があると言えるぐらいのことでないと簡単に解雇はできないように思います。というのも解雇にしてもかなり厳しい人権の制限ですから、それ相当の人権という観点から被害が出てないと難しいでしょう。あるいは繰り返し同様のことが起こるとか。 そもそも相手方の一方の主張だけでこちらの事情を聴衆しないで、はいあんたが悪いはないはず。明らかに明文化しているガイドラインを守らなかったとか言うのがなければ。

(無題) 削除/引用 No.12581-11 - 2024/09/20 (金) 09:07:30 - 座して待て 座して待てとしか言えない。 問題メール一回だけなら、おそらく厳重注意を受けるだけで済むのでは（？） 長い間　様々な活動をしていると、相手の勘違いとか文化の違いで、パワハラとか、なんとかハラで訴えられることがある。 強制猥褻したとかならともかく、問題メール一回程度で、組織としてはいちいち人を首にしていられない。 今回の経験を踏まえて、今後　注意をすればよいだけの話。

(無題) 削除/引用 No.12581-10 - 2024/09/20 (金) 07:22:13 - おお 主観的すぎてなんとも言えません。弁護士を探すのが一つの方法だと思います。また、好意を示す仕草とかなんとかは具体的に文字に起こさないと話になりませんし、そういう思わせぶりをしていたなら相手がセクハラしたという解釈も成り立ちます。

(無題) 削除/引用 No.12581-9 - 2024/09/20 (金) 03:38:29 - E >[Re:8] Pさんは書きました : > ですので、第三者委員会がその点を考慮しないのはフェアではないなと感じ、ここに相談させていただいた次第です。 ここに彼女からこういうことをされた、ということを書くくらいですから、あなたも第三者委員会へ訴えたでしょう。考慮されていると思いますよ。その上での判断だと思います。次へいきましょう。

(無題) 削除/引用 No.12581-8 - 2024/09/20 (金) 03:08:10 - P Eさんのおっしゃることはよく分かります。 私は人事に、彼女に謝罪の言葉を、可能なら伝えてもらうよう頼みました。 それはそれとして、私の行為は悪いのですが、彼女がはじめに私を誘惑しなかったら、このようなことは起きなかったはずです。かりに私が彼女に好意を一度も持たなかったとしたら、理屈の上では私は彼女をセクハラで訴えることもできたはずです。ですので、第三者委員会がその点を考慮しないのはフェアではないなと感じ、ここに相談させていただいた次第です。

(無題) 削除/引用 No.12581-7 - 2024/09/20 (金) 02:15:11 - E まず、その彼女が、今後あなたを好きになること、付き合うこと、結婚することはないです。 もしかしたら彼女もPさんのことをいいなと思った時期があったのかもしれません、なかったのかもしれません。あなたの観察で示唆しているとしても、それは彼女にしかわかりません。確実にわかっていることは、あなたの行動に迷惑している、ということです。 あなたのするべきことは、人事に、彼女に対して申し訳なかったと言うことと、次の職場を探すことだと思います。 これまでも恋愛を経験しているんでしょ？素敵な女性はたくさんいますから、次にいきましょう！

(無題) 削除/引用 No.12581-6 - 2024/09/19 (木) 23:33:49 - P 仮に解雇の判断が下ったとして、私にはmake a claimする権利が一度あります。ただ、セクハラの調査過程に瑕疵があったことを示さないと難しいと思います。

(無題) 削除/引用 No.12581-5 - 2024/09/19 (木) 23:32:53 - GGG 公開じゃなくて、後悔でした、、、。

(無題) 削除/引用 No.12581-4 - 2024/09/19 (木) 23:31:38 - GGG たいへんですね。 このレス読んで、自分の時間を浪費したことを公開しました。

(無題) 削除/引用 No.12581-3 - 2024/09/19 (木) 23:23:52 - P 私も彼女の好意を確認するためにいくつかtest the waterをし、全てが彼女の好意を示していました。。 彼女が私をセクハラで通報した考えられる可能性としては、直近の感情的な不満から仕返しをした、彼女は今いる組織でスタッフ間での恋愛が禁止されていると信じた（実際には禁じられていない）結果の防衛反応、などです。 セクハラで通報したんだから好意はなかったんだろうと思われるかも知れませんが、私のこれまでの観察は、逆を示唆しています。私もこれまで恋愛を経験しており、好意といい人の区別はついているつもりです。

(無題) 削除/引用 No.12581-2 - 2024/09/19 (木) 23:14:02 - P 先月末、研究室の学生から、私が一次抗体反応をしかけたウエスタンを検出したのでデータを送る旨のメールがありました。これはボスの指示がなければしないことなので、私はこのことを、彼女がヒアリングで私に不利になることをいわなったことを伝えるサインと解釈しました。現在それから3週間ほど立っており、事態がどう推移していくのかは私には判断がつきません。

セクハラ 削除/引用 No.12581-1 - 2024/09/19 (木) 23:07:29 - P 海外在住です。 女性のボスが一対一の面談で、女性として誘惑的な仕草をしはじめて数ヶ月、こちらもその気になり、お互いに様々な好意のサインを出し、両思いだとお互いが気づきました。その直後、自分のリードの仕方が彼女の気に召さなかったのか、面談で明らかに当てこすりと見えるやり方でケチをつけられ、私も彼女に研究上の文句を言いました。この関係の悪化を解消する面談を彼女の提案で行い、一見上手くいくかに見えたのですが、私がその直後、業務用のメールで告白メールを送信したため、セクハラで通報されました。 これはGross misconductで、明らかな証拠があり、私は職を失う可能性が高いです。双方から別々に聞き取りが行われ、そこで私は彼女が先に誘惑をしてきたことを説明したのですが、私が彼女の好意のサインととらえたことを、私の彼女に対するadvancementとして理解されたような気がします。彼女の好意のサインは日本女性がするようにとてもsubtleで、彼女が明示的に好意を示した証拠はありません。しかし、私の過去の経験から、彼女の行動や仕草や目つき、表情や笑顔の質などから、彼女が私に抑えきれない好意を示したことは確信しています。 現在、そろそろ第三者委員会の判断が下る頃ですが、私には人事の担当者としかコンタクトが認められていません。もし、人事に、彼女のこれまでの行為も含めて私の行為を判断して欲しいと提案するとしたら、どのようにするのが賢明でしょうか？

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