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(無題) 削除/引用 No.12283-12 - 2024/04/19 (金) 05:32:02 - あああ 釣りでなければ、ピーターの法則（しかも無自覚）＋パワハラ基質ですかね。

(無題) 削除/引用 No.12283-11 - 2024/04/19 (金) 04:14:40 - aat 研究に関して言うと、使える使えないを言う前に、テクニシャンとして使い倒して、論文を書かせて、ウインウインの関係を保てばいいんではないでしょうか。 自分の経験上、無能だ、どうだと騒ぐ人に限って、管理能力が低いです。放置しておいたらだめですよ。手取り足取り教えたらいいんです。

(無題) 削除/引用 No.12283-10 - 2024/04/19 (金) 02:29:10 - おお ポスドクはtraineeですから育てるつもりでいないなら、貴方の認識不足です。小さなラボではPIが自ら手解きしたりもザラにある様です。大きなラボではそのラボのシニアがそういう事をしたり(少なくとも欧米では)。 また実験の手癖などもあって、前にいたラボで順応するようになっているけど、貴方のラボではそれだとやりにくくて結果に影響するなんていうこともあります。 使えないというのはどういう状況か分かりませんが、ポスドクなら大きな研究テーマがあってそれを作り上げていく事を任せる訳で、4月からあれをしろとか言ってそれで使えないというのはなんかずれている様な気がします。そういう細かいことは博士課程いかの学生に任せればいいと思うし、ポスドク雇って学生と同じようなコマ使いもなんか違うと思う。それなら有能な研究助手というかテクニシャンを探した方がいいのではと思ってしまう。 まあそれでも本当にこいつダメだと言うのはいるのでしょうけど、質問者はメンターな訳でやめてもらうにしろ、話し合って両者にとって最適解を出すのが筋だと思う。また、ある程度期間を決めて次が決まるまでは居てもらうと言う措置が現実的だと思う。

(無題) 削除/引用 No.12283-9 - 2024/04/19 (金) 01:36:21 - E > 難しいところもあるとは思いますが、雇用した方の責任もあるような気がします。 面接でとてもいい印象を持ってもいざ仕事をさせると、、、という人もいますから。採用する方もなかなか大変ですよ。

(無題) 削除/引用 No.12283-8 - 2024/04/19 (金) 01:25:44 - TS 4月1日からでビジネスデイで15日程度ですよね。 難しいところもあるとは思いますが、雇用した方の責任もあるような気がします。 履歴詐称なら別ですが。

(無題) 削除/引用 No.12283-7 - 2024/04/19 (金) 00:24:38 - あああ Sさんに同意です。 論文のIFだけ見てポスドクを雇ったのですかね？ 4月から来たポスドクがD1やD2より下なのは当然です。だってD1やD2はあなたが使いやすい兵隊として育てたんでしょ？ 恐らくあなたが他のラボに就職したって4月の段階ではM2にも劣りますよ。 この辺りの考察もなく使えないと言っている。また今の時代に、首宣告というオプションが存在すると思っていること、色々と疑います。 ポスドクが抵抗しなければ、あっさりと辞めてもらうことは可能だと思いますよ。抵抗する場合は限りなく不可能（あるいは大きなダメージを受ける）と思った方が良いです。

(無題) 削除/引用 No.12283-6 - 2024/04/18 (木) 23:49:40 - S 試用期間というのがあって制度上切れるなら問題ないんじゃないですか． ただポスドクを責めるのは勝手だけど、ひと月未満でそうなるような人を採用した側の能力はどうなんでしょうね。

(無題) 削除/引用 No.12283-5 - 2024/04/18 (木) 23:20:10 - PI 切れるかどうかは、雇用形態によります。 試用期間としてパートタイム勤務なら、いつでも切れる。 一年間の雇用形態なら、切れない。この場合、大学側もクビにするのは訴訟に発展するので、なんとか自主的にやめてもらうように動くしかないというスタンス。

(無題) 削除/引用 No.12283-4 - 2024/04/18 (木) 23:09:47 - 准教授 続きです。 ただし、今の世情で「期待はずれ」程度で簡単に人の首を切るのは難しいです。被雇用者は結構法的に守られており、oist（ですか？）のような機関ならそこをしっかり管理していると思います。雇用主（あなた）はポスドクが力を発揮できるように助言をしたのか？職場環境を改善する努力をしたのか？具体的には何をしたのか？その上で解雇に至るほどの理由はなんなのか？が必要な可能性があります。事務に相談しましょう。

(無題) 削除/引用 No.12283-3 - 2024/04/18 (木) 23:06:29 - PI 優しいコメントは他の方から来るとして、 PIとして、ラボのためを思うなら、クビにする。 そのための、試用期間です。 試用期間を設けずに雇用したせいで、ものすごく後悔したことがあります。

(無題) 削除/引用 No.12283-2 - 2024/04/18 (木) 23:05:57 - 准教授 それが試用期間ですからね。問題を起こす人物と繰り返し契約を更新し続けると、「雇用主はそのことを問題と認識せずむしろ容認、許容した」と解釈されます。こうなるとその問題を理由に後年解雇するのが非常に難しくなります。反論されると負ける可能性があります。昔それ系の問題で弁護士に助言を受けたことがあります。ですので、「正当な」理由がある場合は合法ならなるべく早く契約を止める方が正しいです。ただし、のちのち揉めないためにもちろん事務に確認をとってください。

使えないポスドクの対処法 削除/引用 No.12283-1 - 2024/04/18 (木) 22:59:32 - オイスト 4月から来たポスドクが期待外れです。 正直D1.2の方が優秀です。 試用期間中にクビ宣告しても問題ないですかね。

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