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(無題) 削除/引用 No.11303-6 - 2023/03/28 (火) 10:05:32 - 教員 誤解を与えるとまずいのでちょっと訂正します。 直属の上司というのは研究室の教授、博士課程の時のラボの教授のことです。いわゆる所属長ですね。直接指導してくれている助教の先生とかではありません。卒業したてで教授が３人もいない場合は共同研究先の教授とか隣のラボの教授とか、そういう人のほうが良いです。助教の先生とかは最終手段です。

(無題) 削除/引用 No.11303-5 - 2023/03/28 (火) 09:59:53 - 教員 他愛無いことに見えてそれも選考のひとつです。 �@現在の直属の上司。それ以外に過去の直属の上司２名。それに該当する人がいない場合はそれに近い立場の人。これが基本です。 �A候補者によっては現在や過去の上司と喧嘩別れしている場合があります。そういう場合�@を満たす人を３人に入れていない候補者がいます。そんなラジカルな人を採用したくありませんから、�@を満たせない時点でマークが入り、面接時に理由を探られます。 �B行く場合も行かない場合もありますが、いっても大丈夫でしょ？？？という無言の圧ですね。いくと思うべきです。

(無題) 削除/引用 No.11303-4 - 2023/03/27 (月) 12:57:03 - 1 研究職についているひとであなたのことを知っている人ならだれでもいいと思います。照会者の人選で合否が決まることはありませんが、通常は大学院の時の指導教員や、過去もしくは現在の共同研究者、上司など所属の上位職者などがおおいとおもいます。大事なことですが、依頼するひとにはあらかじめそのことを伝えて照会者になってもらうことの了解をとっておくことと、現在の研究状況を正確につたえてもらえることです。照会者として適切でない人ならば依頼した時点で断ってくると思います。 しばらく、ブランクのある人やあなたの近況を深く把握していない人（たとえば元の指導教員で大学院終了後はあまり連絡とっていないとか）ならば、あなたの最近の論文や研究費獲得状況その他の資料を送り、簡単に現在の研究内容や近況はあらかじめ説明しておきましょう。

(無題) 削除/引用 No.11303-3 - 2023/03/26 (日) 12:28:53 - AA 雇う側も真剣なので基本的には問い合わせが行くと思ったほうが良いです。 なんなら現属の上司と先方の関係が良好であれば、応募書類の中で連絡先として指定されてなくても問い合わせが行きます。 推薦者に入ってないけど応募してるの知ってる？と問い合わせたことがあるという実例を耳にしたことがありますので、現上司の連絡先はよほどの問題がない限り入れておいたほうがいいです。

(無題) 削除/引用 No.11303-2 - 2023/03/26 (日) 11:10:00 - 独り言 実際に連絡を取る場合も、取らない場合もあります。 基本的は、指導教員や直属のボス（現在や過去に）を入れます。3人いない場合は、近くのラボの先生や、共同研究や学会である程度仲が良い先生などをいれることになります。 基本的には、連絡がいくことを前提に選びましょう。それぞれの照会先の先生にも、応募していることを連絡しておきましょう。 できれば、先生によっては推薦書の下書きを渡しておくとよいかもしれません。（海外の先生では無用です） 仲が悪かった先生は書かないべきではあると思いますが、 ただ、現在の上司とか、博士課程の指導教員などを外していると、結局怪しまれてしまう気はします。

応募者について照会可能な方3名 削除/引用 No.11303-1 - 2023/03/26 (日) 09:53:56 - Zetton 応募者について照会可能な方3名は、どういう方になっていただくのがいいのでしょうか。 人間関係は良好でも、その人がベストかどうか、は少し考えないといけないと思っています。 また、こういうものは、実際に問合せはいくのでしょうか。

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