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(無題) 削除/引用 No.11160-4 - 2023/02/01 (水) 14:05:22 - toto 書類に書いてある着任の時期というのは、事務的に最短の期日のことで、実際にはそれから遅れることが普通です。 教授会メンバーが多いところでは、選考委員会で最終選考をヒヤリングで絞り、順位をつけるかなどして教授会に諮って投票で決定、あとは理事長の承認、なので、その気になれば締め切りから3ヶ月後に着任というのも可能です。選考委員の日程調整が面倒なので、出席できない人がいても可とするという調整がされていれば、特に早くできます。

(無題) 削除/引用 No.11160-3 - 2023/02/01 (水) 13:41:07 - momo ×選考会議のメンバー ○選考委員会のメンバー すみません。

(無題) 削除/引用 No.11160-2 - 2023/02/01 (水) 12:16:47 - momo うちの場合、選考会議のメンバーは教授会の選挙で決まり、候補者が絞られた後に教授会で意向投票が行われますが、前者は公募前のイベントですので、形式的なことだけを言えば教授会１回で決めることは可能です。実際には、意向投票の一回前の教授会で候補者の紹介をするのが通例であることに加え、面接やジョブトークも候補者と選考委員全員の予定を合わせないといけないので４ヶ月程度掛かることが多いです。 応募書類締切から着任まで2−3ヶ月というのは不自然だと個人的には思います。

短期の教授選 削除/引用 No.11160-1 - 2023/02/01 (水) 09:06:34 - アプライ 教授選で、書類提出締め切りから着任まで2−3ヶ月の教授選って、普通の選考が可能なのでしょうか？いっぱい会議を通す必要があるはずですが。。

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